Бывают случаи, когда интересы работодателя и наемного работника не совпадают, и такие столкновения интересов могут возникать на любой стадии трудовых отношений. Причины возникновения трудовых споров могут иметь самые разнообразные корни: несвоевременная выплата зарплаты, невыплата больничных по временной нетрудоспособности, незаконное увольнение, перевод на другую должность или работу и многое другое.

Российское трудовое законодательство предусматривает целый ряд процедур, дающих возможность работодателю исключить возникновение трудовых споров.  В интересах работодателя — знать свои права и обязанности в отношении работников и не доводить решение конфликтных вопросов до суда. Как показывает судебная практика, трудовое законодательство РФ максимально учитывает интересы работника. Работник, решающий трудовой спор в суде, не платит пошлину по иску и не оплачивает судебные расходы. Таким образом, он не несет никаких материальных потерь, а в случае положительного судебного решения может получить значительную денежную компенсацию.

Как мы помогаем:

— консультируем по вопросам трудового законодательства; составление правовых заключений по вопросам трудового права;

— представляем ваши интересы в досудебном разрешении трудовых споров, связанных с увольнением, и др.;

— представляем ваши интересы в суде по всем видам трудовых споров.